Ukratko o nama

Naš slogan
Uz nas je sve moguće.

Naše zašto
Pomičemo granice mogućeg kako bismo pružili jedinstvena iskustva, stvorili nezaboravne doživljaje i pokrenuli najbolje emocije.

Naša misija
Od ideje i organizacije pa sve do realizacije, tu smo da evente naših klijenata pretvorimo u događaje za pamćenje. Naša je misija, uz pomoć vrhunske opreme u rukama predanog i iskusnog tima, realizirati najbolja rješenja za sve vrste evenata u skladu sa željama naših klijenata.

Naša vizija
U 10 godina sa 100 zaposlenika do 10.000 projekata i 10.000.000 sretnih ljudi.

2006. - Početak
Grupa entuzijasta osniva Promo logistiku s misijom pružanja logističke podrške promotivnim aktivnostima. Od prvoga dana vodimo se porukom „Uz nas je sve moguće“ i nalazimo rješenja i ondje gdje ih naizgled nema.

Rast i širenje djelatnosti
Vrijednim radom i s nizom uspješnih projekata iza sebe, od pružanja logističke podrške raznim promotivnim aktivnostima, postupno prerastamo u tvrtku koja može ponuditi ozbiljnu tehničku podršku - najam profesionalne opreme potrebne za evente (audio, video, light) te realizaciju svega potrebnog za montažu, podršku na eventu i demontažu. Korak po korak, širili smo svoju paletu usluga i obogatili ju kreativnim konceptima, tehničkim nacrtima i renderima. Počeli smo nuditi sve kompleksnija scenografska rješenja uključujući pozornice i krovove. 

2023. Postajemo MOJO Rental Southeast Europe
Od rujna 2023., poslujemo kao MOJO Rental Southeast Europe d.o.o., nastavljajući pomicati granice mogućeg i okupljati sve ključne elemente produkcije pod jednim krovom. Povezani smo s međunarodnim ekosustavom MOJO/EVAGO, što dodatno učvršćuje standarde sigurnosti i kvalitete. Postajemo i ekskluzivni distributer za MOJO ograde i terraplas podove.

Danas
Mi smo partner koji isporučuje sve za događaj - od ideje i plana do opreme, logistike i izvedbe. Naša je zadaća probuditi osjetila, pretvoriti viziju u događaj koji se pamti i pokreće najljepše emocije. Jer uz nas je sve moguće.

Poštovanje
Prema svima postupamo jednako, uvažavajući različito porijeklo, uvjerenja, spol i dob.

Raznolikost i uključenost
Nulta tolerancija na diskriminaciju i uznemiravanje. Svatko ima pravo osjećati se sigurno i dobrodošlo.

Otvorena komunikacija
Govori­mo jasno, slušamo pažljivo i dajemo povratne informacije temeljene na činjenicama.

Povjerljivost i privatnost
Čuvamo podatke klijenata i suradnika; dijelimo ih samo uz izričit pristanak.

Suradnja i timski rad
Radimo kao jedan tim s partnerima i klijentima; dijelimo znanje i preuzimamo zajedničku odgovornost za rezultat.

Odgovornost i sigurnost
Svaki član tima brine o vlastitim postupcima i sigurnosti na terenu; poštujemo protokole i standarde struke.

Integritet i poštivanje pravila
Djelujemo pošteno i transparentno - bez prijevare i sukoba interesa - te poštujemo zakone i interne procedure.

Mojo Rental Southeast Europe d.o.o. bavi se tehničkom podrškom u realizaciji evenata, uključujući planiranje, pripremu, izvedbu i završetak projekata. Kvaliteta izvedbe, sigurnost ljudi i odgovorno upravljanje okolišem temeljne su vrijednosti našeg poslovanja. 

Uprava društva uspostavila je i održava Integrirani sustav upravljanja (IMS) u skladu sa zahtjevima normi ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 i ISO 45001:2018, s ciljem osiguravanja stabilnog, sigurnog i održivog poslovanja te stalnog unapređenja organizacije. 

Naša opredjeljenja 

U svakodnevnom radu obvezujemo se na sljedeće: 

1. Kvaliteta i zadovoljstvo klijenata 

• pružati tehnički pouzdana, profesionalna i pravovremena rješenja, 
• osigurati jasnu komunikaciju i definiranu odgovornu osobu za svaki projekt, 
• razumjeti zahtjeve klijenata i ispunjavati ugovorene obveze, 
• sustavno prikupljati, analizirati i koristiti povratne informacije klijenata, 
• kontinuirano unaprjeđivati procese na temelju analiza, iskustva i naučenih lekcija. 

2. Zdravlje i sigurnost na radu 

• osigurati sigurne i zdrave uvjete rada za zaposlenike i vanjske suradnike, 
• sprječavati ozljede, profesionalne bolesti i opasne situacije, 
• osigurati dostupnost i obaveznu uporabu osobne zaštitne opreme, 
• dati prednost sigurnosti ljudi nad rokovima i operativnim pritiscima, 
• kontinuirano educirati zaposlenike za siguran rad, osobito u zahtjevnim i dinamičnim event okruženjima. 

3. Zaštita okoliša 

• smanjivati negativne utjecaje na okoliš kroz odgovorno korištenje resursa, 
• upravljati otpadom na propisan, kontroliran i dokumentiran način, 
• uzimati u obzir okolišne aspekte pri nabavi opreme, vozila i usluga, 
• sprječavati onečišćenje i u potpunosti poštivati primjenjive zakonske i druge okolišne zahtjeve. 

4. Razvoj ljudi i organizacije 

• ulagati u znanje, vještine i profesionalni razvoj zaposlenika, 
• poticati kulturu odgovornosti, suradnje, otvorene komunikacije i međusobnog poštovanja, 
• osigurati prijenos znanja između iskusnih i novih članova tima, 
• razvijati organizaciju koja može održivo rasti bez ugrožavanja kvalitete, sigurnosti i stabilnosti poslovanja. 

5. Upravljanje rizicima i stalno poboljšavanje 

• sustavno prepoznavati, procjenjivati i upravljati poslovnim, sigurnosnim i okolišnim rizicima, 
• koristiti rezultate internih audita, analiza, izvještaja i post-event evaluacija, 
• provoditi korektivne i preventivne mjere, 
• kontinuirano poboljšavati učinkovitost Integriranog sustava upravljanja. 

Odgovornost i primjena 

Ova Integrirana politika primjenjuje se na sve zaposlenike, vanjske suradnike i poslovne procese društva Mojo Rental Southeast Europe d.o.o. 

Svaki zaposlenik odgovoran je za provedbu ove politike u okviru svojih zadataka i ovlasti, dok Uprava osigurava vodstvo, potrebne resurse i podršku za njezinu učinkovitu primjenu. 

Ekološka
Nudimo održive alternative za infrastrukturu i smanjujemo potrošnju energije, vode i materijala kroz cijeli ciklus događaja. Primjeri iz prakse: LED rasvjeta kao standard; Terra-podovi i barijere od reciklabilnih materijala; odvajanje otpada i 99% ponovne uporabe ambalaže; skupljanje kišnice i ponovna uporaba industrijske vode; flota s manjom potrošnjom i poticanje zajedničkih vožnji.

Društvena
Gradimo događaje koji spajaju ljude i poštuju različitost te vraćaju zajednici kroz podršku neprofitnim projektima. Primjeri iz prakse: pristupačni ulazi i komunikacijske rute; inkluzivni protokoli bez diskriminacije; suradnja s lokalnim partnerima; programi učenja i dobrobiti za zaposlenike.

Ekonomska
Održivost i ekonomija idu zajedno: pametno planiranje, točno dimenzioniranje i višekratna oprema smanjuju trošak i rizik. Primjeri iz prakse: optimizacija tehničkih specifikacija i logistike; “zelene” usluge i najam održive infrastrukture; niži računi za energiju i manje troškova zbrinjavanja; izvještaji klijentima o uštedama i učincima.

Gradimo radno okruženje temeljeno na raznolikosti, jednakosti i uključenosti, uz nultu toleranciju na diskriminaciju i uznemiravanje.

Načela:

Raznolikost i uključenost – cijenimo različita iskustva i identitete; svi su dobrodošli i sigurni.

Jednake mogućnosti – zapošljavanje, napredovanje i razvoj temeljimo na vještinama i učinku.

Poštovanje i sigurnost – ne toleriramo diskriminaciju, uznemiravanje i maltretiranje.

Edukacija i osvještavanje – redovite edukacije o nesvjesnim predrasudama, kulturološkoj osjetljivosti i inkluziji.

Jasna pravila i odgovornost – politike su dostupne svima; prijave su povjerljive; pravila se dosljedno primjenjuju.

Raznolikost u vodstvu – potičemo raznolik sastav timova na svim razinama, uključujući rukovodeće.

Društvena odgovornost – podržavamo inicijative koje promiču pravednost i jednakost u zajednici.

Postupanje u slučaju prijave:

• Prijava putem definiranih kanala (po želji anonimno).
• Brza i nepristrana istraga uz potpunu povjerljivost.
• Zaštitne mjere tijekom postupka (po potrebi).
• Korektivne mjere ako se povreda potvrdi (disciplinske radnje, dodatne edukacije, praćenje).
• Zaštita od odmazde za prijavitelja i svjedoke.

Predani smo poštenim radnim uvjetima i poštenom plaćanju za sve zaposlenike te tome pristupamo sustavno i transparentno.

Načela:

Pošteno plaćanje - platne razine su transparentne i temeljene na objektivnim kriterijima (vještine, odgovornosti, iskustvo); redovito provjeravamo usklađenost s tržištem.

Jednake mogućnosti - zapošljavanje, napredovanje i razvoj dostupni su svima, bez obzira na spol, dob, vjeru, etničku pripadnost, seksualnu orijentaciju ili druge osobne karakteristike.

Jasna pravila i odgovornost - politike su javno dostupne; nepravilnosti se mogu prijaviti povjerljivo; vrijedi zaštita od odmazde.

Kvalitetni radni uvjeti - poštujemo zakone i standarde sigurnosti te potičemo ravnotežu posla i privatnog života.

Dijalog i poboljšanja - otvoreno komuniciramo o naknadama i uvjetima rada te provodimo redovite analize i korekcije gdje je potrebno.

Poštujemo i štitimo ljudska prava u svim aktivnostima s naglaskom na sigurnost, dostojanstvo, uključivost i odgovornu nabavu.

Načela:

Sigurnost i zdravlje - poštujemo zakone i standarde zaštite na radu; redovite obuke i zaštitna oprema su obavezni.

Sudjelovanje zaposlenika - otvoren dijalog, savjetovanja i gdje je primjenjivo - radničko vijeće ili slični mehanizmi.

Učenje i razvoj - kontinuirane edukacije, programi osposobljavanja i mogućnosti napredovanja.

Odgovorna nabava - dubinska provjera dobavljača; tražimo poštene uvjete rada i plaće u lancu opskrbe.

Etika i politika - jasna politika ljudskih prava, kodeks ponašanja i usklađenost s međunarodno priznatim standardima.

Upravljanje i odgovornost - definirane uloge, mjerljivi ciljevi i odgovornost uprave za provedbu.

Procjena rizika i nadzor - redovite procjene, auditi i korektivne mjere gdje je potrebno.

Uključivanje dionika - suradnja sa zaposlenicima, klijentima, dobavljačima i lokalnom zajednicom.

Transparentnost - jasno izvještavanje o napretku i izazovima.

Stalno poboljšanje - periodične revizije, učenje na temelju nalaza i podizanje standarda.

Suradnje - rad s neovisnim stručnjacima i udrugama na razmjeni dobrih praksi.

Postupanje u slučaju sumnje na povredu:

• Prijava kroz definirane kanale (moguć i anoniman prijedlog/prijava).
• Brza, nepristrana istraga uz potpunu povjerljivost.
• Zaštitne mjere tijekom postupka, po potrebi.
• Korektivne radnje i sankcije ako se xpovreda potvrdi.
• Zaštita od odmazde za prijavitelje i svjedoke te praćenje provedbe mjera.

Imamo nultu toleranciju na korupciju i gradimo kulturu transparentnosti, integriteta i odgovornosti.

Načela:

Zabrana korupcije - nema mita, pogodovanja, pronevjere ni “protuusluga”.

Usklađenost sa zakonima - poštujemo sve nacionalne i međunarodne propise.

Kodeks ponašanja - jasna pravila za darove, povlastice, sukob interesa i odnos s dobavljačima.

Edukacije - redovita obuka o prepoznavanju i sprječavanju korupcije.

Zviždači - siguran i povjerljiv kanal za prijavu; zaštita od odmazde.

Nadzor i sankcije -interne kontrole, revizije i disciplinske mjere kod kršenja.

Suradnja s tijelima i partnerima - aktivno podupiremo istrage i mjere.

Imamo nultu toleranciju na prisilni i dječji rad te odgovorno upravljamo cijelim lancem opskrbe.

Načela:

Provjera dobavljača - dubinski provjeravamo postojeće i nove partnere prije i tijekom suradnje.

Ugovorne obveze - ugovori sadrže izričitu zabranu prisilnog i dječjeg rada te pravo raskida pri kršenju.

Nadzor i revizije - redoviti pregledi, po potrebi neovisne provjere na lokacijama partnera.

Obuka i osvještavanje - edukacije zaposlenika o rizicima i prepoznavanju kršenja.

Zviždači - povjerljivi, po želji anonimni kanali prijave; zaštita od odmazde.

Suradnja s dionicima -rad s nadležnim tijelima, udrugama i lokalnim zajednicama.

Transparentnost - jasno izvještavanje o mjerama, nalazima i napretku.

Procjena rizika i poboljšanja - kontinuirano mapiranje rizika i korektivne mjere gdje je potrebno.
 

Postupanje u slučaju sumnje na povredu:

Prijava kroz definirane kanale → 2) Brza, nepristrana procjena i istraga → 3) Zaštitne mjere tijekom postupka → 4) Korektivne i disciplinske radnje (uklj. raskid ugovora s partnerom) → 5) Povratna informacija i praćenje provedbe mjera.